Рабочий график и выходные: права работника и обязанности руководителя

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать график работы, установленный на предприятии, и не вправе изменять его без письменного уведомления работника не менее, чем за две недели до изменения графика. Если руководитель подразделения отменил выходной день работнику без письменного распоряжения и без соблюдения предусмотренной законодательством процедуры, то работник имеет право отстаивать свои интересы и требовать компенсации за нерабочее время. При этом, если у работника возникли убытки, связанные с изменением графика работы, он также может обратиться с соответствующими претензиями к работодателю и в случае необходимости обратиться в суд.

Для решения данного вопроса работнику необходимо предоставить график работы, в котором указаны выходные дни, утвержденный руководителем подразделения. В случае, если руководитель отменил выходной день работнику, не выдав ему письменного распоряжения, работник может обратиться к руководству вышестоящего уровня или к органу управления труда и социальной защиты населения с жалобой на нарушение трудовых прав.

Права и обязанности работников и работодателей в Российской Федерации регулируются Трудовым кодексом РФ. Необоснованная отмена выходного дня работнику может являться нарушением его прав. Рабочее время и отдых работников должны быть регулируемыми и устанавливаемыми согласно законодательству РФ.

Руководитель может быть прав, если он вправе изменять график работы работника, уведомив его об этом заранее. Однако, в этом случае работник должен быть оповещен письменно и заранее, а также, если выходной день был изменен, данное изменение должно быть записано в графике работы работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 93, 95, 112), закон "Об оплатах труда" (статья 19), приказы руководителя о графике работы вахтовиков, приказы об изменении графика работы.