Оплата суток в двойном размере и праздничные дни: ответы на вопросы.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, оплата сверхурочной работы и работы в нерабочие дни (в том числе в праздничные дни) производится в размере, установленном законодательством Российской Федерации. Что касается оплаты отдельно ваших суток, выпавших на майские праздники, то ответ на данный вопрос должен быть дан в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, основываясь на положениях закона.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение о работе между работником и работодателем, в котором должно быть прописано количество отпускных дней, а также порядок оплаты отпуска.
2. Календарь рабочего времени (график работы), который устанавливается работодателем, включая перечень официальных праздников и выходных дней.
3. Табель учета рабочего времени, в котором указывается фактическое количество отработанных дней и выходных дней за соответствующий месяц.

На основании этих документов можно определить, оплачиваются ли выходные дни на майские праздники и в каком размере. Если работник отработал в эти дни, то они оплачиваются в двойном размере, если они были официальными выходными днями по календарю рабочего времени, в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Однако, если работник не отработал в эти дни, то он не может требовать оплаты от работодателя. В каждом конкретном случае рекомендуется обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и уточнить все детали и особенности рассматриваемой ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 113. Выходные и нерабочие праздничные дни Статья 153. Оплата труда за работу в нерабочие праздничные и выходные дни