Оплата больничного и праздничные дни: ответы на вопросы

Согласно законодательству Российской Федерации, оплата больничного производится в размере 100% от заработка, начисляемого работнику в соответствии с трудовым договором, за первые три дня нетрудоспособности и после этого 80% от среднего заработка работника за предшествующие двенадцать месяцев. За период с 28 декабря 2022 года по 1 января 2023 года праздничными днями являются 31 декабря 2022 года и 1 января 2023 года. В эти дни оплата за больничный производится в соответствии с установленными нормами.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и законодательные акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - для определения прав и обязанностей сторон по поводу оплаты больничного листа.

2. Календарь наступающего года, который будет указывать даты, которые считаются праздничными.

3. Приказ о назначении больничного листа - для установления дат начала и конца этого периода.

4. Платежные документы и договоры с работодателем или страховой компанией, если таковые имеются, для подтверждения оплаты больничного листа в соответствии с действующим законодательством и установленными правилами.

Все эти документы и законодательные акты помогут определить права и обязанности работника и работодателя, а также установят порядок оплаты больничного листа в новогоднее время и оценят, какие дни считаются праздничными.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Статья 172 ТК РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника"
• Статья 153 ТК РФ "Выходные дни"
• Статья 112 ТК РФ "Праздничные и выходные дни"