Возможность получения оплаты больничного после увольнения: выходные и праздничные дни в расчете

Согласно статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, уволенный с работы до начала временной нетрудоспособности имеет право на ее оплату, если время временной нетрудоспособности приходится на период, прошедший с даты увольнения и до истечения действия трудового договора.

Относительно выходных и праздничных дней, то они учитываются при расчете оплаты больничного листа согласно нормам законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, внутренними правилами организации и действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрены иные условия, то работник имеет право на оплату больничного листа в размере 100% среднего заработка за месяц до начала временной нетрудоспособности, в том числе за выходные и праздничные дни.

Однако, если работник был уволен до открытия больничного листа, то возможность получения оплаты за больничный лист зависит от причины увольнения и условиях трудового договора. Если увольнение было произведено по инициативе работника без наличия законного основания или по соглашению сторон на условиях, исключающих выплату оплаты за больничный лист, то работник не имеет права на получение оплаты за время болезни.

Поэтому, для решения данного вопроса необходимо изучить вышеуказанные документы и обратиться за консультацией к юристу специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплате больничного листа работникам при наличии медицинских документов, подтверждающих временную нетрудоспособность.

2. Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве работника на оплачиваемый ежегодный отпуск.

3. Статья 153.1 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве работника на дополнительный отпуск в случае, если работник заболел и отработал менее половины отчетного периода.

4. Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации - о том, какие дни считаются выходными и праздничными.