Расчет оплаты за работу в выходные и праздничные дни на бюджетных работах: стимулирующие выплаты, сельская местность, районный и северный коэффициенты.

Оплата за работу в выходные и праздничные дни осуществляется сотруднику в дополнение к его окладу и надбавкам за работу в сельской местности, сложность, районный и северный. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, оплата труда в выходные и праздничные дни должна быть в двойном размере по сравнению с обычным рабочим днем.

При расчете оплаты за 7 дней работы в выходные и праздничные дни за май необходимо учитывать все основные выплаты, включая оклад и надбавки за работу в сельской местности, сложность, районный и северный, а также стимулирующие выплаты за работу за месяц. Стимулирующие выплаты должны учитываться в двойном размере.

Для решения вопроса о рассчете оплаты за работу в выходные и праздничные дни понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или другой документ, подтверждающий трудовые отношения между сотрудником и организацией;
2. Коллективный договор или локальные нормативные акты, которые регулируют оплату труда в организации;
3. Календарь выходных и праздничных дней на соответствующий год;
4. Нормативы оплаты труда, принятые в организации и утвержденные соответствующими органами.

При расчете оплаты за работу в выходные и праздничные дни необходимо учитывать все соответствующие доплаты и надбавки, указанные в трудовом договоре и других документах. В данном случае, необходимо учитывать все надбавки, включая стимулирующие, заработную плату и оплату отработанного времени в выходные и праздничные дни. В зависимости от положений коллективного договора или локальных нормативных актов, надбавки могут быть выплачиваться одинарным или двойным размером, при этом стимулирующие выплаты могут учитываться в расчете оплаты за работу в выходные и праздничные дни.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, следующие: - Трудовой кодекс РФ, статьи 91 и 151; - Федеральный закон "О дополнительных гарантиях и компенсациях для государственных гражданских служащих, работников органов местного самоуправления и деятелей муниципальных образований", статьи 5, 6 и 10.

Применительно к данному вопросу, необходимо учитывать следующее: - Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни производится в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ; - Размер оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни устанавливается в двойном размере, если это не выходной или праздничный день согласно статье 151 Трудового кодекса РФ; - Дополнительные стимулирующие выплаты учитываются при расчете оплаты за работу в выходные и праздничные дни в соответствии с законодательством о дополнительных гарантиях и компенсациях для государственных гражданских служащих, работников органов местного самоуправления и деятелей муниципальных образований.