Как исчислить срок на жалобу в суд: выходные и праздничные дни в расчет не включать?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1135002
Ответы юристов (1)
В соответствии со статьей 303.3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, срок на подачу частной жалобы на определение суда составляет 15 дней с момента вынесения определения. При исчислении этого срока выходные и праздничные дни не учитываются, как это предусмотрено статьей 110 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Следовательно, для исчисления 15-дневного срока на подачу частной жалобы нужно исключить все выходные и праздничные дни.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - текст закона (статья 332 Гражданского процессуального кодекса РФ); - определение суда, которое было вынесено и по которому возникает необходимость подачи частной жалобы; - календарь на момент вынесения определения и на момент подачи жалобы для точного исчисления срока подачи жалобы.
Отвечая на вопрос, как исчисляется срок на подачу частной жалобы, следует обратиться к тексту закона. В данном случае, согласно статье 332 части 5 ГПК РФ, 15 дней для подачи жалобы исчисляются со дня вынесения решения, при этом нежелательно пропускать ни одного дня, включая выходные и праздничные дни. Таким образом, 15-дневный срок на подачу жалобы включает в себя все дни, включая выходные и праздничные. Это стандартное правило, которое применяется в целом для большинства юридических актов и сроков.
Срок на подачу частной жалобы определяется в соответствии с пунктом 2 статьи 127 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации. Согласно данному положению, частная жалоба может быть подана в течение 15 дней со дня вынесения определения суда. При этом, согласно пункту 3 этой же статьи, в расчет указанного срока включаются все дни, включая выходные и праздничные.
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы