Расчет заработной платы в выходные и праздничные дни с учетом оклада и компенсаций: основные моменты постановления КС РФ №26-П для гражданских работников.

Добрый день. Согласно постановлению Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 №26-П, при расчете заработной платы в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни работодатель обязан учитывать не только оклад, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты. Данное постановление применительно к гражданским наемным работникам возможно использовать при расчете заработной платы в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни, независимо от отрасли и вида деятельности работодателя.

Для решения данного вопроса придется ознакомиться с несколькими документами. В частности, с постановлением Конституционного суда РФ от 28.06.2018 года №26-П «Об отдельных вопросах, возникающих при рассмотрении жалобы гражданина Г. на нарушение его права на установленный Конституцией Российской Федерации размер оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни», а также с законодательством РФ, регулирующим вопросы выплат за работу в выходные и праздничные дни.

Согласно постановлению Конституционного суда РФ от 28.06.2018 года №26-П, работодатель обязан при расчете заработной платы за работу в выходные и праздничные дни учитывать не только оклад, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты. Данное постановление применяется к гражданским наемным работникам во всех отраслях экономики, а не только к работникам, замещающим должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ.

Следует обратить внимание, что кроме указанных выше документов могут применяться и другие законы и нормативные акты, например, Трудовой кодекс РФ. Для более точного ответа на данный вопрос необходимо предоставить больше информации о конкретной должности, режиме работы, форме оплаты труда и т.д.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 153.1 "Оплата труда в выходные и праздничные дни".