Правильный расчет заработной платы с учетом отработанных часов и доплат за праздничные дни в 2019 году

Добрый день! Рассчитать заработную плату сотрудника следует в соответствии с трудовым договором и законодательством Российской Федерации, а именно: оклад+вредность+интенсивность+(при наличии) доплата за работу в праздничные дни. Доплата за работу в праздничные дни не входит в МРОТ. Кроме того, при расчете зарплаты сотрудника следует учитывать районный коэффициент и северную надбавку, если они предусмотрены трудовым договором или законодательством. Для того чтобы избежать нарушения прав сотрудника, следует провести расчеты с учетом всех вышеперечисленных факторов оплаты труда.

Для решения вопроса по расчету заработной платы необходимо иметь следующие документы: трудовой договор или контракт, коллективный договор (если он применяется), приказ о назначении заработной платы сотрудника, приказ о начислении доплат и надбавок, рабочий график сотрудника за январь 2019 года, а также правила внутреннего трудового распорядка (если они применяются).

С учетом вышеизложенного, следует учитывать следующее. При расчете заработной платы сотрудника необходимо учитывать все выплаты, предусмотренные трудовым договором (контрактом) и коллективным договором, если он установлен. Оклад, вредность и интенсивность учитываются при расчете базовой заработной платы, а доплата до МРОТ – в случае, если сумма базовой заработной платы ниже установленного МРОТ.

Доплата за работу в праздничные дни не входит в МРОТ, а является дополнительной выплатой за работу в определенные дни. При расчете такой доплаты необходимо учитывать размер, установленный трудовым законодательством и коллективным договором.

Касательно ситуации со сторожем, отработавшим больше нормы, следует учитывать, что оплата труда за отработанные часы сверх нормы производится по ставке, установленной трудовым договором или коллективным договором. При этом необходимо также учитывать все доплаты и надбавки, предусмотренные трудовым договором и коллективным договором.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91. Условия оплаты труда работников - Статья 92. Общие положения о заработной плате работников - Статья 93. Минимальный размер оплаты труда - Статья 94. Особенности оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда - Статья 95. Дополнительные выплаты работникам - Статья 151. Режим оплаты труда при ненормированном рабочем времени.

Для решения указанной ситуации вам может понадобится следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с сотрудником;
2. Удаленная форма учета рабочего времени сотрудника за январь 2019 года, включающая перечисленные выходные и нерабочие дни;
3. Нормативные акты, регулирующие оплату труда в вашей организации, в том числе по доплатам за работу в праздничные дни;
4. Результаты расчета заработной платы сотрудника за январь 2019 года.

Правильность расчета заработной платы сотруднику заработного платы зависит от учета многих факторов, включая длительность рабочего времени, правила оплаты и расчетные формулы и нормативное законодательство. Основанные на этих данных складывается расчет заработной платы для сотрудника в соответствии с применимыми юридическими стандартами. Поэтому, я рекомендую вам обратиться за консультацией к юристу или бухгалтеру вашей организации для решения данного вопроса.

Трудовой кодекс РФ статья 91 "Оплата труда за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, а также за работу в сверхурочное время", статья 135 "Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", статья 136 "Оплата труда работников с повышенной трудоемкостью" и статья 137 "Минимальный размер оплаты труда".