Законность работы в выходные и праздничные дни без доплат: как заставить организацию выплачивать двойную ставку

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на увеличение оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни в размере не менее чем в двойном размере. Поэтому, если работники магазина Пятерочка работают в выходные и праздничные дни, они имеют право на доплату за эти дни, если такая доплата не предусмотрена их трудовым договором или коллективным договором.

Для того чтобы заставить организацию оплачивать выходные и праздничные дни в соответствии с законодательством, работники должны сначала обратиться к работодателю с просьбой о выплате доплаты за работу в эти дни. Если работодатель откажется в установленные законодательством сроки, можно обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы.

Для решения данного вопроса, необходимо прежде всего ознакомиться с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП), статьей 5.27 «Нарушение законодательства о труде», а также с Трудовым кодексом Российской Федерации, главой 8 «Режим рабочего времени и времени отдыха».

Для защиты своих прав работник может написать заявление в организацию, в котором указать, что согласно законодательству РФ, работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере, и требовать соответствующей доплаты. В случае отказа, можно обратиться в соответствующую инспекцию по труду или судебные органы.

Также, следует иметь копии трудового договора, графика работы на выходные и праздничные дни, расчет лимитов рабочего времени, жалобы и другие документы, подтверждающие факт нарушения прав работника.

Статьи, применимые к данному случаю: 1) Трудовой кодекс РФ, статья 113.1 "О выплате дополнительной оплаты работникам, работающим в выходные и праздничные дни"; 2) Трудовой кодекс РФ, статья 152 "Оплата труда работников за работу в выходные и праздничные дни"; 3) Постановление Правительства РФ от 27.03.2001 № 232 "Об установлении порядка оплаты труда работников при работе в выходные и праздничные дни"; 4) Коллективный договор организации, если он устанавливает иные условия оплаты работы в выходные и праздничные дни.

Для заставления организации оплачивать работу в выходные и праздничные дни в двойном размере может понадобиться обращение к работодателю, обращение в инспекцию труда или судебное разбирательство в зависимости от обстоятельств и способа решения проблемы, которые потребуется выбрать.