Вызов в командировку: праздничные дни и отказ предприятия выплатить двойную оплату

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, если работник работает в праздничный день, то он имеет право на дополнительную выплату в размере двойной заработной платы. При этом, наличие командировки не является причиной для отказа в выплате. Таким образом, если работник работал в праздничный день и ему не была выплачена дополнительная заработная плата, он имеет право обратиться в суд или в инспекцию труда для защиты своих прав.

В данной ситуации понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с указанием должности и графика работы сотрудника;
2. График работы на месяц, на котором указаны все рабочие и выходные дни, в том числе и праздничные;
3. Документы, подтверждающие факт нахождения сотрудника в командировке в период праздничных дней, например, служебные записки, билеты на поезд или самолет, расходные документы, свидетельствующие о проживании в гостинице в период командировки;
4. Консультации специалистов по трудовому праву и правителям предприятия.

С учетом предоставленной информации, для начала сотрудник может квалифицировано обратиться к работодателю с просьбой о пояснении нормативных правовых актов, которые регулируют выплату за работу в праздничные дни. Если работодатель откажет платить, то можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском, требующим выплаты по двойной тарифной ставке за работу в праздничные дни в период командировки.

Статья 153 Трудового кодекса РФ "Выходные дни и праздничные дни работника", 278 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни", 152 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха".