График работы 2/2: обязанность работодателя выплатить двойную оплату за рабочий день в праздник

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику, в случае если он работает в выходной день или нерабочий праздничный день, должна быть предоставлена дополнительная оплата в размере не менее двух тарифных ставок за один календарный день работы. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены иные условия оплаты труда в таких случаях, то работодатель должен руководствоваться ими. Таким образом, в данном случае необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором, чтобы определить, какие условия оплаты труда предусмотрены в случае работы в праздничный день при графике работы 2/2.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации - определяет права и обязанности работника и работодателя в отношении оплаты труда и графика работы; 2. Коллективный договор (если он заключен в организации) - может содержать дополнительные условия по оплате труда, включая оплату рабочих дней, выпадающих на праздники; 3. График работы - на основании которого определяется рабочие дни и дни отдыха работников организации.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на нерабочие праздничные дни с оплатой не менее среднего заработка за два дня работы в неделю. При этом, если праздничный день выпадает на рабочий день, работник имеет право на дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Таким образом, работник имеет право на оплату нерабочих праздничных дней в соответствии с законодательством, независимо от графика работы. Если праздник выпадает на рабочий день, работник имеет право на дополнительный выходной день без сохранения заработной платы. Если работник работает в этот день, он имеет право на оплату в размере не менее среднего заработка за два дня работы в неделю.

Статьи 153, 155 Трудового кодекса Российской Федерации.