Как правильно поступить, если праздник выпадает на рабочий день в школе-интернате для воспитателя по графику?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый выходной в день, признанный законодательством РФ праздничным и нерабочим. Если данный день попадает на рабочий день работника, то работодатель обязан установить другой день отдыха с сохранением за работником среднего заработка. При условии, что в вашем случае вы не будете работать в праздничный день, это должно быть согласовано с работодателем и взаимно одобрено. В противном случае, это может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей и привести к дисциплинарной ответственности.

Для решения этого вопроса будет необходимо ознакомиться с трудовым договором или контрактом, заключенным между работником (в данном случае воспитателем) и школой-интернатом, а также с внутренними правилами организации.

Обычно, право работника на отгул в праздничный день регулируется трудовым законодательством. Если же трудовым договором или внутренними правилами организации не предусмотрены иные условия, то работник имеет право на отгул в праздничный день, который приходится на его рабочий день.

Также следует учитывать, что не все праздничные дни являются выходными днями. Выходные дни могут быть установлены только в соответствии с законодательством и календарем праздников. В случае, если праздничный день является рабочим днем, то работник имеет право на оплату его труда за работу в этот день в повышенном размере или на дополнительный отгул в другое время.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 112, 113, 120, 153, 261. - Федеральный закон "О выходных и праздничных днях", статьи 1, 2.