Рассчитывать работника после написания заявления на увольнение: как правильно действовать в случае, когда день увольнения выпадает на праздник? Ответы и юридические рекомендации

Согласно статье 81 ТК РФ, увольнение работника производится по истечении двух недель со дня предоставления написанного заявления работником об увольнении, если иной срок не установлен договором между работодателем и работником, а также с учетом календарного графика работы организации. С учетом этого, если день увольнения выпадает на праздничный день, срок рассчитывается с учетом выходных и праздничных дней.

Относительно указания даты увольнения, если последний рабочий день в этом году - 30 декабря, директор может указать эту дату как день увольнения, при условии, что соблюдаются сроки уведомления работника и с учетом иных условий, предусмотренных ТК РФ и договором между работодателем и работником.

Относительно оплаты труда работника, соглашение на выплату расчетных в январе-феврале 2023 года возможно только при условии, что это соглашение достаточно ясно и однозначно сформулировано, а также если вы сами дали такое согласие по своему желанию. Однако, если вы не согласны с этим решением, вы имеете право обратиться к администрации школы с соответствующей жалобой.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Заявление на увольнение, подписанное работником. 2. Трудовой договор (если имеется). 3. Календарь рабочих дней для установления сроков рассчета. 4. Решение директора по вопросу об увольнении.

Относительно указания директором даты увольнения на 30 декабря, это юридически допустимо, поскольку данная дата является последним рабочим днем в году и может быть использована для расчета, несмотря на то, что непосредственно выплата будет осуществлена в январе.

Относительно согласия работника по факту выплаты расчетных в январе-феврале 2023 года, такое соглашение допустимо, но необходимо учитывать, что работник имеет право на получение расчетов не позднее 14-го дня со дня увольнения (ст. 136 ТК РФ). Если работник согласен на выплату в более поздние сроки, это должно быть оформлено соответствующим соглашением между работником и работодателем.

Статьи, применимые для решения указанных вопросов:

• Статья 14 Трудового кодекса РФ («Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»).
• Гражданский кодекс РФ («Обязательства»).
• Трудовой кодекс РФ («Рабочее время», «Оплата труда», «Гарантии и компенсации работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организаций или уменьшением численности или штата работников»).