Права работника: увольнение, рабочий день, заявление. Как действовать в случае изменения условий труда?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель вправе изменять условия трудового договора только в случаях, предусмотренных законом. Если изменения условий труда не соответствуют законодательству, работник вправе написать заявление на увольнение, и его требования должны быть выполнены без отработки срока.

Однако, в данном случае, если в трудовом договоре было указано, что рабочий день составляет 8 часов, то работодатель нарушил правила трудового законодательства, устанавливающего минимальную продолжительность рабочего времени. Следовательно, работник был прав, написав заявление о расформировании трудового договора в связи с изменением условий труда.

Если работодатель потребовал переписать заявление на "по собственному желанию" и отработать положенные 2 недели, работник вправе отказаться от этого. В этом случае, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и требования уволиться без отработки срока. Дата увольнения будет определяться в соответствии с заявлением работника о расформировании трудового договора.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Договор о найме на работу, подписанный между работодателем и уборщицей;
2. Заявление на увольнение по причине изменения условий труда.

В данной ситуации, работодатель не прав в том, что потребовал от уборщицы переписать заявление на "по собственному желанию" и отработать положенные 2 недели. Если уборщица не способна работать полный рабочий день по причине заболевания, то ей следует обратиться к врачам для получения соответствующих справок и обоснования медицинской непригодности для работы. В этом случае, согласно ст. 83 ТК РФ, уборщица имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию без предоставления отработки срока уведомления, если произведенное изменение условий труда для нее неприемлемо в связи с состоянием здоровья (например, при наличии заболевания, связанного с ухудшением психофизических возможностей работника).

Таким образом, уборщица имеет право на увольнение по причине изменения условий труда без отработки, если она обосновала невозможность работы по полному рабочему дню на медицинских основаниях. Отработка должна начаться с даты подачи обращения об увольнении.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 19. Гарантии работника при изменении условий труда

Статья 72. Изменение условий труда и приказы работодателя

Статья 80. Увольнение по инициативе работника.

Статья 178. Запрещение принуждения к труду.

Статья 179. Запрещение принуждения к труду при изменении условий труда.

Статья 180. Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.