1. Когда считать военнослужащего увольняемым: ответы на важный вопрос 2. Утеря документов об увольнении из ВД: как избежать несоответствия по состоянию здоровья 3. Нуждаетесь в жилье после увольнения из ВД? Признание и возможности обеспечения 4. Получение жилья после увольнения из ВД: что нужно знать о служебной обеспеченности 5. Увольнение из ВД: как не попасть на служебку и сохранить свои права 6. Как избежать проблем при увольнении из ВД и руководству вставляющей служебку

Согласно законодательству Российской Федерации, военнослужащий считается увольняемым с момента вынесения решения о его увольнении и ознакомления с ним. Отказ от служебки перед увольнением может привести к дисциплинарной ответственности и наложению дисциплинарного взыскания в соответствии с действующим законодательством.

Советую обратиться к юристу для получения консультации и правильной правовой помощи по данному вопросу. В случае, если вы уже получили уведомление о решении о вашем увольнении, то следует обратиться в юридический отдел военкомата с запросом о подготовке заключения об отсутствии служебной нужды в получении служебки перед увольнением, если такое заключение подготовлено, то можно рассчитывать на успешный результат.

Для полноценного решения данного вопроса следует обратиться к юристу, который более детально рассмотрит конкретную ситуацию и документы, имеющиеся в наличии. Однако, в целом, вопрос увольнения военнослужащего регулируется Федеральным законом от 27 мая 1998 года №76-ФЗ "О статусе военнослужащих", а также Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации. Согласно статье 35 Федерального закона №76-ФЗ, военнослужащий считается увольняемым после окончания срока его военной службы, а также в иных случаях, установленных законодательством.

В данной ситуации, если документы на увольнение были направлены, но не дошли до соответствующего органа в связи с техническими или иными причинами, не связанными с действием военнослужащего, он несет ответственность за своевременную подачу документов на увольнение. Однако, если задержка в подаче документов на увольнение произошла по вине командования, то военнослужащий не несет ответственности за это.

По поводу служебки перед увольнением. По правилам, если военнослужащий на момент увольнения не получил служебку, он обязан ее получить с места, где проходил военную службу. Однако, согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 15 марта 2001 г. № 204 «Об утверждении правил предоставления ветеранам боевых действий, ветеранам труда, ветеранам военной службы и другим гражданам помещений в военных гарнизонах и городах», ветераны военной службы могут быть обеспечены жильем на территории Российской Федерации, в том числе на территории других регионов, где они не проходили военную службу.

В целом, для решения данной ситуации необходимо обратиться за юридической консультацией, чтобы определить дальнейшие действия и правовые последствия отказа от служебки перед увольнением.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1) Статья 45 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" - определяет порядок увольнения военнослужащего.

2) Статья 150 Гражданского кодекса РФ - регулирует отношения, связанные с недвижимостью, а также правовое положение нуждающихся в жилье.

3) Статья 1054 Гражданского кодекса РФ - регулирует отношения по договору подряда и может быть применима в случае получения жилья в аренду или поднаем.

4) Статья 355 Гражданского кодекса РФ - регулирует отношения по договору найма жилых помещений.

5) Статья 358 Гражданского кодекса РФ - регулирует отношения по договору субаренды жилых помещений.

6) Статья 36 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" - регулирует отношения, связанные с организацией жилищного обеспечения военнослужащих.

7) Статья 48 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" - регулирует права и обязанности военнослужащих в период службы.

Отказ от служебки перед увольнением может повлечь за собой дисциплинарное преследование, а также нарушение процедуры увольнения. Рекомендую обратиться к адвокату для консультации и подробной оценки ситуации с учетом всех обстоятельств.