Негодность к военной службе, увольнение без жилья, признание нуждающимся, отсутствие служебной обеспеченности, выслуга 25 лет

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение военнослужащего из Вооруженных Сил может осуществляться только по основаниям, предусмотренным законом, такими как истечение срока контракта, достижение предельного возраста, лишение звания или воинского звания и другие. Однако, в данном конкретном случае увольнение по инициативе военного комиссариата может основываться на отсутствии у данного военнослужащего постоянного жилья или не признанности его нуждающимся. При этом, выслуга лет и служебное обеспечение не будут являться основанием для сохранения военной должности. Однако, необходимо обратиться к специалистам в данной области, чтобы получить более точный и квалифицированный ответ на конкретный вопрос.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Решение ВВК о признании Д. не годным к военной службе.
2. Трудовой договор или контракт, заключенный между Д. и работодателем.
3. Документы, подтверждающие выслугу лет, включая приказ об увольнении с предыдущего места службы (если есть).
4. Официальный запрос от работодателя в органы социальной защиты на предоставление статуса нуждающегося.
5. Документы, подтверждающие, что служебный ​​жилье не было предоставлено.

На основании этих документов юрист сможет оценить силу аргументов сторон и дать рекомендации по дальнейшим действиям Д. и работодателя.

Статья 85 Трудового кодекса Российской Федерации - основания и порядок увольнения работника по инициативе работодателя Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на постоянное жилье при увольнении по инициативе работодателя Статья 53 Федерального закона "О статусе военнослужащих" - право на жилое помещение для военнослужащих