Выплата после увольнения из ВС РФ при негодности к военной службе из-за заболевания | Общая выслуга лет 2 | Негодность из-за психического заболевания | Возможность выплаты без увольнения

Согласно статье 352 Военно-служебного устройства Вооруженных Сил Российской Федерации, в случае увольнения в связи с необходимостью сохранения здоровья военнослужащего выплата производится в размере, установленном федеральными законами. Однако, конкретный размер выплаты зависит от многих факторов, таких как уровень заболевания, причины увольнения и общий стаж службы. Что касается второго вопроса, то если военнослужащий признан здоровым и не уволен в связи с заболеванием, полученным в период военной службы, он не имеет права на какие-либо выплаты.

Для ответа на данный вопрос необходима более подробная информация, так как правовой режим Вооруженных Сил Российской Федерации регулируется сложной системой законов и подзаконных актов.

В соответствии со ст. 49 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" при увольнении с военной службы по причине не годности к военной службе за счет государства выплачивается единовременное пособие в размере, установленном законодательством Российской Федерации. Причем, срок прохождения военной службы не является определяющим фактором при расчете размера выплат, а влияние на здоровье служащего рассматривается независимо от этого фактора.

Однако, для определения прав на выплату в размере 2 000 000, как указано в вопросе, необходимо провести юридическую экспертизу документов, которые закрепляют этот размер выплаты и условия её предоставления. Обратите внимание, что данное пособие, которое Вы упомянули, скорее всего относится к военным, которые получили ранения, контузии или другие повреждения здоровья, нанесенные на задании защиты Отечества.

Относительно вопроса о праве на выплаты в случае, если служащий не уволен в связи со своей не годностью к военной службе, следует отметить, что при признании заболеваний, полученных в период службы, служащий имеет право на медицинские услуги и социальное обеспечение, в том числе выплаты в соответствии с установленными нормами. Однако, для получения более конкретной информации следует обратиться в соответствующие военные командования и службы социальной защиты населения.

Статьи, которые могут быть применимы для решения этого вопроса: 1) Статья 195 Трудового кодекса Российской Федерации - об оплате труда военнослужащих; 2) Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" - при условии, что работник получал социальные страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.