Как правильно посчитать дату написания заявления работника: увольнение и отпуск

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник должен информировать работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор не менее чем за две недели, если иное не установлено трудовым договором. Следовательно, в первой ситуации работник должен написать заявление до 19 декабря 2019 года. Во второй ситуации, если отпуск пересекается с датой увольнения, то работнику также нужно уведомить работодателя о своем желании уволиться не менее чем за две недели до начала отпуска, а не за две недели до даты увольнения. Следовательно, работник должен написать заявление не позднее 27 декабря 2019 года.

Для решения подобных вопросов обычно требуется написание заявления об увольнении или заявления об отпуске, а также трудовой договор или трудовая книжка работника.

По первой ситуации: Если работник собирается увольняться 9 января 2020 г., то заявление об увольнении ему требуется написать не позднее чем за 14 календарных дней до желаемой даты увольнения. Следовательно, заявление работник должен написать не позднее 26 декабря 2019 года.

По второй ситуации: Если работник собирается в отпуск с 10 января 2020 г., то заявление о предоставлении отпуска он должен написать не менее чем за 2 недели до начала отпуска. Следовательно, заявление работник должен написать не позднее чем 27 декабря 2019 года.

Важно отметить, что точные сроки написания заявлений и соблюдение законодательных требований могут зависеть от условий трудового договора, коллективного договора и внутренних положений организации, в которой работает сотрудник.

Законодательство Российской Федерации не содержит конкретных статей, регулирующих сроки написания заявлений об увольнении или отпуске работником. В данном случае, необходимо обратиться к внутренним документам организации (коллективному договору, положению о работе и т.д.), в которых могут быть установлены сроки написания заявлений. Если внутренние документы не содержат положений по данному вопросу, то сроки могут быть согласованы между работником и работодателем.