Как правильно указать дату увольнения в приказе после подписания заявления на увольнение по желанию работника?

Правильной датой оформления приказа будет 28.04.2018, так как это дата, указанная работником в заявлении на увольнение, а дата подписания директором является датой согласия на это увольнение. Однако, при оформлении приказа следует учитывать сроки уведомления работника об увольнении и сроки выплаты ему денежной компенсации.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы: трудовая книжка работника, заявление на увольнение по собственному желанию, подписанное директором, и другие документы, количественно очерчивающие ситуацию. В соответствии с ст .81 Трудового кодекса Российской Федерации, срок отсутствия работника на работе, связанный с выходом на работу по другому трудовому договору, переводом на другую работу в той же организации или на другую работу в другой организации, а также с дополнительными образовательными программами, периодами временной нетрудоспособности, декретных отпусков и другими обстоятельствами, установленными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, не считается простаиванием на работе и включается в стаж работы работника. Исходя из этой нормы, необходимо уточнить, какой срок отсутствия на работе был указан в заявлении на увольнение работником по собственному желанию или какой договоренности была достигнута между работником и работодателем. Если согласовано увольнение сотрудника с 28.04.2018 то приказ оформляется на эту дату, а если работодатель дал согласие на увольнение, но дата ухода была задержана, то надо указывать более позднюю дату.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.