Как правильно указать дату увольнения после больничного и достичь цели без возврата на работу?

Если работник был на больничном листе с 25.03 по 4.04, то датой увольнения следует указывать дату, следующую за последним днем больничного листа, т.е. 5.04. При этом, если работодатель считает, что работник должен отработать какой-либо срок, он должен выставить соответствующее требование в письменной форме в течение трех дней со дня предоставления заявления об увольнении.

Для ответа на данный вопрос требуется больше информации, поскольку нужно понимать, какие действия были совершены сотрудником и работодателем. Если сотрудник был на больничном листе с 25.03 по 4.04 и подал заявление на увольнение, то работодатель должен уволить его по истечении срока на больничном листе, то есть не позднее 4.04. Если сотрудник увольняется по собственному желанию, он должен указывать дату, которую считает своей последней рабочей датой, исходя из действующих законов и соглашений трудового договора. Это может быть и дата окончания больничного листа, если работник не планирует возвращаться на работу. Если работодатель собирается произвести увольнение по своей инициативе, независимо от того, находится ли сотрудник на больничном листе, он также должен соблюдать установленный порядок увольнения и предоставить сотруднику все необходимые документы, в том числе трудовую книжку и расчет по выплате денежных средств.

Такой вопрос не подпадает под действие каких-либо конкретных статей закона Российской Федерации. Он относится к области трудовых отношений между работником и работодателем. Решение вопроса будет зависеть от условий трудового договора, внутренних правил организации, законодательства о труде и других нормативных актов, урегулирующих трудовые отношения. Рекомендуется обратиться к компетентному специалисту в данной области для получения консультации и разъяснений по данному вопросу.