Как правильно указать дату возвращения на работу после отпуска: советы и рекомендации

Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе пользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском не менее чем за 14 календарных дней. При этом, в соответствии с п. 4 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен явиться на работу в первый рабочий день после окончания предоставленного ему отпуска. Следовательно, в данном случае работник должен указать первый рабочий день после окончания новогодних праздников, если 31 декабря является выходным днем.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с внутренними правилами компании и трудовым законодательством Российской Федерации (Трудовым кодексом РФ, Постановлениями Правительства РФ), так как конкретные требования могут отличаться в зависимости от политики компании и отраслевых нормативных актов. В общем случае необходимо составить уведомление об отпуске, в котором указать дату окончания отпуска (30 декабря), а затем определить, должен ли работник выходить на работу в следующий календарный день (31 декабря, который является выходным) или в первый рабочий день после окончания новогодних праздников (2 января), и дать соответствующее указание в уведомлении.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Конкретные статьи зависят от того, какая именно ситуация имеется в виду. Например, для ответа на вопрос, связанный с определением рабочих дней и выходных дней, можно обратиться к статьям 112, 113, 153, а для вопроса о порядке оформления уведомления об отпуске – к статьям 117, 118, 120, 123. Однако, для того чтобы точно ответить на данный вопрос, необходимо уточнить дополнительные детали и обстоятельства.