Как рассчитать дату возвращения на работу после 14-дневного отпуска: советы от отдела кадров

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска устанавливается не менее 28 календарных дней. Если же в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрено иное количество дней, то следует руководствоваться указанным в них количеством. Отпуск должен предоставляться работнику после 11 месяцев непрерывной работы в данной организации.

Ответ на конкретный вопрос зависит от даты начала работы работника, количества использованных им ранее отпусков, а также точного периода, указанного в его заявлении об отпуске. Рекомендуется обратиться к работодателю для получения подробной информации о расчетных сроках. Приоткрытии вопроса было указано, что отпуск на 14 календарных дней, если это так, то работник должен вернуться на работу 7 мая, так как последний день отпуска в счёт рабочего является 9 мая.

Для решения данного вопроса, вам нужно обратиться в ваш отдел кадров и запросить официальное пояснение, на основании каких документов было принято решение о возврате на работу 10 мая. Вам так же будет необходимым предоставить отделу кадров копию своего трудового договора, где указаны условия вашего отпуска и правила его продления. Если вам не удастся разрешить вопрос с отделом кадров, вам может потребоваться обратиться к руководству вашей компании или в суд.

Статьи, которые могут быть применимы для данной ситуации, могут варьироваться в зависимости от применимых нормативных актов и правил компании, в которой работает сотрудник. Однако, чаще всего, определение периода отпуска и даты возвращения на работу регулируется статьями 115-118 Трудового кодекса Российской Федерации.