Как правильно рассчитать дату возвращения на работу после 10-дневного отпуска?

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет как минимум 28 календарных дней. Если трудовой договор предусматривает более длительный отпуск, то продолжительность определяется договором. Поэтому, в данном случае нужно уточнить, какая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у данного работника, чтобы определить, когда ему нужно выходить на работу. Если, например, у этого работника ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней, то учитывая, что в Российской Федерации по выходным предоставляется выходной день, с учетом даты начала отпуска с 4 мая 2016 года, дни отпуска заканчиваются 17 мая 2016 года. Следовательно, работнику нужно выйти на работу 18 мая 2016 года.

Для решения данного вопроса юристу потребуется иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор или контракт с данным работником.

2. Календарь рабочего года или наличие утвержденного графика отпусков.

3. Сведения об использованных ранее отпусках работника.

4. Информация о днях, когда работник должен был работать на момент окончания его отпуска.

5. Законодательство РФ о труде и отпусках.

Правильный ответ на вопрос юриста должен основываться на знании правил оформления и предоставления отпуска работникам, установленных трудовым законодательством РФ. Кроме того, юрист должен учитывать все индивидуальные условия трудового договора и правила, установленные работодателем.

В данном конкретном случае, при условии, что работник использовал все свои предыдущие отпуска, он должен вернуться на работу 14 мая 2016 года, так как при оформлении отпуска на 10 дней ему предоставляется 10 рабочих дней отдыха. Однако, еще раз подчеркну, что ответ юриста должен основываться на знании конкретной ситуации и законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи трудового законодательства РФ:

Статья 122 - Очередность предоставления отпусков Статья 136 - Порядок предоставления отпусков Статья 133 - Оплата труда в отпуске Статья 266 - Дневной режим работы

Однако, для точного ответа необходимо уточнить характер деятельности работника, его трудовой договор и внутренний трудовой регламент организации, в которой он трудится.