Календарные дни отпуска и продление: как правильно рассчитать дату возвращения на работу

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочий день следует считать как период времени с начала до окончания рабочего времени. Следовательно, если работник уходит в отпуск с 26 декабря 2017 года на 7 календарных дней, то последний день его отпуска приходится на 01 января 2018 года и в соответствии с законодательством Российской Федерации работник должен выйти на работу 02 января 2018 года. Продление отпуска зависит от ряда факторов, например, от того, был ли работник использован весь ему предоставленный период отпуска и наличия соглашения с работодателем по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, где должны быть прописаны правила предоставления отпуска. 2. Календарь отпусков, который ведет работодатель. В нем указываются сроки предоставления отпусков, включая периоды, когда они недоступны. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации является основным законодательным актом, регулирующим отпуск работников. 4. Локальные нормативные акты работодателя, устанавливающие дополнительные требования к предоставлению отпуска.

Ответ на вопрос о том, когда работник должен выйти на работу и на сколько дней продлевается его отпуск, будет зависеть от сроков, указанных в трудовом договоре, календаре отпусков и действующей законодательной базе. Установленные сроки не могут быть нарушены работодателем без уведомления работника и с его согласия, а также без выполнения прочих регламентирующих норм.

Статьи, применимые к данному вопросу, это статьи 123 и 124 Трудового кодекса Российской Федерации.