Как правильно рассчитать дату возвращения с отпуска и учесть праздничные дни?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если последний день отпуска приходится на нерабочий день, то выход на работу должен осуществляться в первый следующий за ним рабочий день. Следовательно, если 01.05.16 - это выходной день, то на работу нужно выйти в рабочий день, следующий за 01.05.16, то есть 02.05.16. Однако, если 02.05.16 является нерабочим днем, то на работу нужно выйти в первый следующий за 02.05.16 рабочий день. Праздничный день переносится на ближайший к нему рабочий день.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор;
2. Календарь рабочих дней и выходных дней на год, утвержденный работодателем;
3. Документы, подтверждающие перенос выходного дня, если таковой имеется;
4. Внутренний трудовой распорядок или приказ о графике работы.

Исходя из данных документов органы, занимающиеся рассмотрением вашего дела, смогут определить, имеет ли работодатель право требовать от вас выходить на работу в указанный срок или же настаивать на продлении вашего отпуска.

Судя по описанию ситуации, применимы следующие статьи трудового законодательства РФ:

Статья 115 ТК РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск" Статья 98 ТК РФ "Перенос ежегодного отпуска" Статья 112 ТК РФ "Работа в праздничные и выходные дни"