Как рассчитать дату возвращения сотрудника после отпуска на 7 дней с учетом выходных

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации, календарные дни отпуска включают в себя все дни, не считая выходные и нерабочие праздничные дни. Таким образом, если началом отпуска является 28.04.18 и его продолжительность составляет 7 календарных дней, то окончанием отпуска будет 04.05.18, так как дополнительные выходные дни не могут быть включены в продолжительность отпуска. При условии, что 05.05.18 является выходным днем, то сотрудник должен выйти на работу 07.05.18.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с указанием прав и обязанностей работника и работодателя.

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации, который содержит основные правила, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

Относительно выхода на работу после отпуска, согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, продолжительность отпуска работника составляет 28 календарных дней, и он предоставляется ему ежегодно.

В соответствии с пунктом 7 статьи 115 Трудового кодекса РФ, если последний день отпуска выпадает на выходной день, то работник в обязательном порядке должен явиться на работу в первый рабочий день после окончания отпуска. Таким образом, в данном случае, работник должен явиться на работу в первый рабочий день после окончания отпуска, т.е. 07.05.2018 года.

Статьи 78 и 79 Трудового кодекса Российской Федерации.