Определите дату возвращения сотрудника из отпуска продолжительностью 28 дней

Согласно Трудовому кодексу РФ, если работник уходит в отпуск на 28 календарных дней, то его отпуск заканчивается 19 января 2014 года. Однако, следует учитывать, что возможны изменения дат начала и окончания отпуска с согласия работника и работодателя.

Если речь идет о сотруднике российской организации, то, скорее всего, понадобятся следующие документы: - Трудовой договор или контракт сотрудника; - Кодекс законов о труде РФ и иные законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в РФ; - График отпусков в организации; - Документы, которые уточняют даты отпуска (например, заявление сотрудника на отпуск); - Календарь на 2013 год.

На основе этих документов можно будет рассчитать, какие даты являются рабочими днями и праздничными днями, сколько дней отпуска предоставляется сотруднику в год и как их надо использовать, и, соответственно, определить дату окончания отпуска сотрудника.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, включают в себя следующие:

• Статья 115 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации"
• Статья 121 ТК РФ "Продолжительность ежегодного отпуска"
• Статья 123 ТК РФ "Перенесение ежегодного отпуска"
• Статья 125 ТК РФ "Оплата отпуска"
• Статья 126 ТК РФ "Восстановление на работе после отпуска"

Однако, ответ на данный вопрос может быть дан только после дополнительной информации, например, какой тип отпуска был выбран, как учитываются выходные дни, каков график работы сотрудника и т.д.