Как правильно рассчитать длительность отпуска и учесть праздничные дни: практические советы

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней. При этом, при наличии нерабочих праздничных дней в период отпуска, такие дни не учитываются в общей продолжительности отпуска.

Для рассчета продолжительности отпуска в данном случае необходимо учитывать праздничные дни, выпадающие на период отпуска. В апреле-мае 2014 года нет длительных периодов нерабочих дней, за исключением 1 мая (День весны и труда) и 9 мая (День Победы), которые являются нерабочими днями. Таким образом, если отпуск начнется с 17 апреля 2014 года, то продолжительность отпуска будет рассчитываться включая рабочие дни до 30 апреля 2014 года (включительно), а также с 10 по 20 мая 2014 года (включительно). Общая продолжительность отпуска составит 20 календарных дней + 2 нерабочих дня (1 мая и 9 мая).

При условии, что отпуск начинается с 17 апреля и продолжается 20 календарных дней, последний день отпуска будет 6 мая 2014 года. Однако, так как 1, 2, 3, 4 и 5 мая 2014 года являются нерабочими днями, работник должен вернуться на работу только 7 мая 2014 года.

Для решения данного вопроса требуется иметь следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника;
2. Календарь праздников и выходных дней на соответствующий год (2014 г.);
3. Письменное заявление сотрудника о предоставлении отпуска на указанный период.

Для расчета продолжительности отпуска необходимо учитывать даты праздников и выходных дней, которые приходятся на период отпуска, исключая их из числа рабочих дней. Кроме того, следует учитывать положения законодательства и коллективного договора, регулирующие порядок предоставления и расчета оплаты отпуска.

После расчета продолжительности отпуска, необходимо определить дату окончания отпуска и дату выхода на работу. Дата выхода на работу должна совпадать с датой, указанной в заявлении работника на предоставление отпуска.

В целом, для точного ответа и учета всех нюансов данного вопроса рекомендуется обратиться к юристам, специализирующимся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 115-120; - Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании выходных и праздничных дней".