Как правильно рассчитать длительность отпуска и исключить выходные дни

Действительно, при планировании отпуска с 21 апреля по 12 мая, вы можете получить 20 календарных дней отпуска. Исключение 1 мая и 9 мая с точки зрения законодательства Российской Федерации является допустимым, так как это является нерабочими днями. Однако, необходимо учитывать, что возможны другие основания для исключения дней из отпуска, например, если в это время работник должен выполнять важные обязанности или находится на больничном листе.

Для ответа на данный вопрос требуется уточнение ситуации, поскольку некоторые обстоятельства, например, могут повлиять на расчет дней отпуска.

Если речь идет о минимальном отпуске, то работник имеет право на 28 календарных дней отпуска в год, поэтому 20 дней отпуска, как указано в вопросе, выглядят корректно.

Однако, необходимость исключения 1 мая и 9 мая из отпуска непонятна. Если работник хочет провести эти праздники на работе, он имеет право отказаться от их компенсации и его отпуск должен быть рассчитан за 20 календарных дней без учета этих дат.

Для определения правильности расчета дней конкретного отпуска необходимо обратиться к законодательству о труде и к коллективному договору (если он имеется) и установленным в них правилам.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса отпуска: 1. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска" 2. Статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации "Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска"