Составление и оформление отпусков: как правильно выбирать длительность и зачеркивать выходные дни в заявлениях. Вопрос законности практики.

Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Также, если рабочий год составляет менее 12 месяцев, то продолжительность ежегодного отпуска должна быть пропорционально увеличена. Однако, закон не предусматривает, чтобы отпуск проводился дважды в год по 14 календарных дней, это правило устанавливается внутренним трудовым распорядком фирмы. Относительно ограничений на вторую часть отпуска, указанных в заявлении работника, если внутренним трудовым распорядком предусмотрено, что отпуск должен быть не менее 14 календарных дней, то работодатель вправе установить такие ограничения. Однако, если работник хочет использовать оставшиеся выходные и отпуститься на меньшее количество дней, это также должно быть согласовано с работодателем. Поэтому, если внутренним трудовым распорядком не предусмотрено ограничение на продолжительность второй части отпуска, то работнику должно быть разрешено взять отпуск на меньшее количество дней, если это не противоречит производственной необходимости.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с внутренними правилами организации, регламентом предоставления отпусков, а также солидарно-коллективным договором (если он есть).

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней. При этом, сроки предоставления отпуска должны быть оговорены в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации.

Таким образом, если правила организации предусматривают предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска два раза в год по 14 календарных дней, это уже соответствует требованиям Трудового кодекса.

Однако, если работник пишет заявление на определенный срок, например, на 5 дней или на 12 дней, и ему производится учет только 7 или 14 дней, без согласия работника, это может рассматриваться как нарушение его трудовых прав.

В целом, принудительное включение остатка дней отпуска в уже предоставленный сезонный отпуск без согласия работника не является законным и не рекомендуется практиковаться.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса, включают: статья 118 Трудового кодекса РФ, которая регулирует право работника на отпуск; статья 125 Трудового кодекса РФ, которая определяет процедуру оформления заявления на отпуск; и статья 136 Трудового кодекса РФ, которая предписывает работодателю выплачивать работнику ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем за три дня до его начала. Также возможно применение статьи 7 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 124-ФЗ "Об основах трудового законодательства Российской Федерации", которая определяет основные принципы трудовых правоотношений, включая право работника на отпуск и процедуру его оформления.