Как решить проблему отпусков в праздники и выходные при работе военного: знакомьтесь с законной стороной отпусков

Законодательство Российской Федерации не запрещает обязывать работников выполнять свои трудовые обязанности в выходные и праздничные дни. Однако, согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на отпуск, который они могут использовать в любое время. Работодатель не вправе запретить работнику уйти в отпуск по собственному желанию, даже если этот отпуск приходится на выходные или праздничные дни. Поэтому, если вы желаете получить отпуск вместе с вашим мужем в конце декабря, вы можете обратиться к работодателю с соответствующей заявлением на отпуск. Если работодатель продолжает отказывать в отпуске, вы можете обратиться за помощью к юристам или в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор - для определения условий Вашей работы, в том числе вопроса о выходных и праздничных днях;

2. Приказ о работе в нерабочие дни и выходные дни - если он имеется, так как в данном приказе может быть определён перечень категорий работников, которые обязаны работать в выходные и праздничные дни;

3. Заявление на отпуск - с указанием даты начала и окончания отпуска, а также его основания;

4. Приказ на отпуск - если он имеется.

Согласно законодательству Российской Федерации, каждый работник имеет право на отпуск. В соответствии с трудовым кодексом РФ, выдачу отпуска регулируют положения трудового договора и коллективного договора, а также другие нормативные акты.

Если в Вашем трудовом договоре не установлено обязательное нахождение на работе в выходные и праздничные дни, то Вы вправе в любое время уйти в отпуск вместе с мужем. Также Вам необходимо уточнить, какие правила действуют для Вашей организации в отношении обязательной работы в выходные и праздничные дни.

Если руководство Вашей организации по-прежнему отказывает Вам в отпуске с мужем и Вы считаете, что Ваши права нарушены, рекомендую обратиться за юридической консультацией к квалифицированному юристу в Вашем регионе.

Трудовой кодекс РФ:
- Статья 111 "Выходные дни"
- Статья 113.1 "Праздничные и нерабочие дни"
- Статья 119 "Отпуска по желанию работников"
- Статья 120 "Гарантии при предоставлении отпусков"