Как предъявить претензии за неоплату двойной ставки при работе по графику 2/2 включая выходные и праздники?

Здравствуйте. Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, работавшим в выходные и праздничные дни, должна быть установлена дополнительная оплата в размере не менее 200 процентов от его заработка за один рабочий день. Также, согласно статье 120 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника об изменении условий трудового договора не менее чем за две недели до введения изменений в действие. Если работодатель выполнял обязательства по оплате труда работника в соответствии с требованиями законодательства при работе в праздники и дополнительно не было закреплено иного порядка оплаты этого времени работы, то работник может требовать выплаты дополнительной оплаты в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, если работник подписал новый договор, в котором предусматриваются иные условия труда, то это может повлиять на его права. Рекомендую обратиться к юристу для детальной консультации и анализа документов.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве, указывающий график работы и условия оплаты труда;
2. Табель учета рабочего времени, в котором указано фактическое количество отработанных часов за каждый день;
3. Документы, подтверждающие отработку в праздничные дни.

Ответ на Ваш вопрос зависит от того, была ли проведена оплата труда сотрудников в соответствии с действующим законодательством РФ и условиями трудового договора на момент фактической работы. Если оплата труда не соответствовала требованиям закона и условиям трудового договора, то Вы можете предъявлять претензии в отношении недоплаченных сумм за отработанные часы в праздники. При этом, предъявление претензий не утрачивает свою актуальность после заключения нового договора.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91 и 153.