Работа сторожем в праздники с оплатой двойной ставки и гибким графиком

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в праздничные дни оплачивается дополнительно, не менее чем за двойную ставку за фактически отработанное время. Однако, оплата за дни, когда работник не работал, не осуществляется. Также следует учитывать то, что оплата за работу в выходные дни, а также за работу в ночное время, может быть установлена иными нормативными актами или коллективным договором.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или договор подряда, в котором указывается ставка оплаты труда сторожей, а также условия оплаты сверхурочных работ.

2. График работы сторожей на период с 1 по 8 января, который подписывают работодатель и работник, и в котором указывается время начала и окончания работы, дни отдыха и нерабочие праздничные дни.

3. Приказ работодателя об оплате сторожам двойной ставки за каждый день работы в указанный период.

4. Учетно-табельная документация, в которой отражаются часы работы сторожей за указанный период, а также выплаченная им оплата труда.

5. Документы, подтверждающие факт выполнения сторожами своих трудовых обязанностей в указанный период (например, отчеты о посещении территории объекта, журнал передачи документации и т.д.).

Статьи закона Трудового кодекса РФ (ст. 93, 94) и Федерального закона "О праздниках и памятных датах" (ст. 2) могут быть применимы в данном случае.