Рабочее место в офисе с гибким графиком и оплатой в праздники

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, оплата труда работника, работающего в праздничные и выходные дни, производится в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом. При изменениях графика работы в предпраздничные дни, работнику могут быть предоставлены дополнительные выходные или произведена выплата двойной оплаты. Однако, отсутствие работы в праздничный день возможно только с предварительным согласованием сторон. Рекомендуется обратиться к работодателю для уточнения вопроса о возможности выплаты дополнительной оплаты или предоставления дополнительных выходных в связи с работой в праздничные дни.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 113, 153, 157);
2. Коллективным договором (если таковой имеется);
3. Приказом работодателя, устанавливающим график работы на новогодние праздники.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в праздничные дни оплачивается двойной ставкой. Однако, если работодатель установил особый режим работы в праздничные дни, то работник может получить компенсацию за выход на работу в указанные дни в другой форме.

В данном случае, если в коллективном договоре или приказе работодателя предусмотрена возможность изменения графика работы в праздничные дни или выхода на работу с дополнительным вознаграждением, то работник может обратиться к работодателю с соответствующей просьбой. В случае отказа работодателя, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих законных прав.

Статьи закона, применимые для решения этого вопроса включают:

1. Статья 93 Трудового кодекса РФ "Нерабочее время"

2. Статья 113 Трудового кодекса "Продолжительность рабочего времени."

3. Статья 153 Трудового кодекса "Порядок установления оплаты труда при работе в выходные и нерабочие праздничные дни"