Вакансия администратора в гостинице с гибким графиком и почасовой оплатой - 90 рублей/час

Добрый вечер. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в ночное время и сверхурочная работа должны быть оплачены в двойном размере, а также работник имеет право на дополнительный отдых в соответствии с законодательством. Кроме того, работник имеет право на оплату неустойки в размере 1/150 действующей ставки за каждый день просрочки выплаты заработной платы.

Относительно факта нарушения ТК, Вы можете обратиться в органы надзора, такие как инспекцию труда или прокуратуру.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия Трудового кодекса (ТК) Российской Федерации. 2. Копия коллективного договора или трудового договора между работником и работодателем, если он есть. 3. График работы и отработанные часы за месяц. 4. Заявление работника о нарушении его трудовых прав и законодательства.

В соответствии с ТК РФ работодатель должен выплачивать дополнительную оплату для работника, которому приходится выполнять работу в ночное время (с 22:00 до 6:00) в размере не менее 20% от часовой ставки за каждый отработанный час. Также, если работник работает сверхурочно, то работодатель обязан дополнительную оплатить работу сверхурочную работу в размере не менее 1,5-кратной ставки за каждый отработанный час.

Таким образом, в данном случае, работодатель должен дополнительно выплатить работнику за ночные смены (20% от 90 руб./час = 18 руб./час) и за переработку (1,5 х 90 руб./час = 135 руб./час). Кроме того, в данной ситуации можно обратиться в профсоюз организации или к органам государственного надзора за соблюдением трудового законодательства (Росстандарт, Роструд и др.) о нарушении Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ - Оплата труда при сверхурочных работах и работе в выходные и праздничные дни;
• Статья 93 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в ночное время;
• Статья 264 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника.

Для обращения с жалобой по данной ситуации Работник может обратиться в органы Российской Федерации, осуществляющие контроль в сфере трудовых отношений (например, трудовую инспекцию).