Советы по заполнению приказа о приеме на работу с гибким графиком и почасовой оплатой труда

В приказе о приеме на работу с почасовой оплатой труда и гибким графиком необходимо указать следующую информацию:

1. ФИО работника, который принимается на работу.
2. Должность, на которую принимается работник.
3. Условия труда (характер работы) и график работы.
4. Размер оплаты труда на часовой основе, который будет выплачиваться работнику.
5. Указание наличия или отсутствия дополнительных льгот и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе оплаты отпусков, выплаты компенсаций за работу в выходные и праздничные дни и т.д.

Также следует учесть, что почасовая оплата труда не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной Российской Федерацией.

Для составления приказа о приеме на работу с почасовой оплатой труда и гибким графиком потребуются следующие документы:

1. Заявление на прием на работу соискателем.
2. Трудовой договор или договор на выполнение работ и услуг, в котором устанавливаются условия трудового договора.
3. Свидетельство о постановке на налоговый учет (ОГРН).
4. Документ, удостоверяющий личность, например паспорт.

В графах приказа о приеме на работу с почасовой оплатой труда и гибким графиком, следует указать следующие сведения:

1. ФИО работника.
2. Дату заключения трудового договора.
3. Характер работы и объем работ, которые должен выполнять работник.
4. Почасовую оплату труда, указание на тарифную ставку и ее размер.
5. Штатное расписание и должностные обязанности.
6. Условия приема на работу, в том числе дата начала работы, график работы и режим рабочего времени.
7. Сведения о компенсациях и льготах, предоставляемых работнику.

Важно помнить, что приказ о приеме на работу должен соответствовать требованиям законодательства Российской Федерации. Кроме того, перед составлением приказа необходимо ознакомиться с положениями внутреннего трудового распорядка организации, в которой будет работать сотрудник.

• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Федеральный закон от 24.07.2002 N 101-ФЗ "Об образовании";
• Приказ Минтруда России от 12.03.2001 N 12н "Об утверждении форм сведений, подлежащих включению в трудовую книжку работника, формы трудового договора и приказа о приеме на работу, утверждаемых в организации и формы уведомлений о переводе работников на другую работу, об отстранении от работы и о приеме на работу (восстановлении на работе) работника";
• Приказ Минздрава России от 21.06.2013 N 499н "Об утверждении порядка проведения медицинского освидетельствования работников и допуска их к работе на производстве".