Ветеран труда РФ с гибким графиком работы и правом выбора отпуска

Согласно ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При выборе времени отпуска работнику должно быть учтено согласие работодателя и необходимость обеспечения непрерывности производства (работы, услуг). Однако, если в соответствии с законодательством или коллективным договором работнику предоставляется право выбирать период отпуска, то он вправе воспользоваться этим правом. Соответственно, если работник является ветераном труда, ему могут быть предоставлены дополнительные льготы в выборе времени отпуска.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить свидетельство о предоставлении статуса ветерана труда. Это может быть свидетельство о награждении знака "Отличник социалистического труда", диплом о высшем профессиональном образовании, удостоверение работника социальной сферы и др. Также может потребоваться трудовой договор или другой документ, подтверждающий ваш статус работника. По этим документам будет определяться ваш статус и право на выбор времени очередного отпуска.

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации.