Определение продолжительности и даты выхода на работу после отпуска для сотрудника с гибким графиком работы

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней. В данном случае, учитывая что сотрудник берет отпуск на 7 календарных дней, его отпуск продлится до 8 января, и он может выйти на работу 9 или 11 января. Однако, точную дату выхода на работу требуется уточнить с учетом графика сменности, который должен быть утвержден в установленном порядке.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, есть ли у сотрудника договор трудового найма или другой документ, регулирующий его трудовые отношения с работодателем. Если такой документ имеется, в нем должны быть установлены правила отпусков и условия предоставления графика работы. Если условия гибкого графика работы установлены договором трудового найма, то необходимо изучить соответствующие правила. Если же у сотрудника есть коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, следует также обратить на них внимание. В любом случае, вопрос связанный с продлением отпуска, должен решаться с учетом действующих норм законодательства, установленных в соответствующих документах.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 123. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 124. Назначение и время ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 126. Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 129. Изменение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 130. Совмещение ежегодного оплачиваемого отпуска с другими видами отпусков

Статья 132. Учет ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 136. Выход из отпуска на работу

Закон Российской Федерации "О трудовых пенсиях в Российской Федерации":

Статья 35. Возобновление трудовой деятельности после выхода на пенсию по возрасту, назначенной по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца.