Как найти работу с гибким графиком для ухода за родственником после инсульта: бесплатный отпуск или расчет с восстановлением

Да, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работники вправе взять бесплатный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет или инвалидом первой группы, в том числе и за больного родственника (в том числе матери). Для начала необходимо обратиться в кадровую или отдел по работе с персоналом своей организации и ознакомиться с внутренними положениями, а также выяснить, имеется ли у вас право на определенные дополнительные выплаты, условия и периодичность. Также возможен расчет с последующим восстановлением, о чем рекомендуется уточнить в кадровой службе, а в случае возникновения споров по данному вопросу, следует обратиться к адвокату для юридической консультации.

Для решения вопроса о предоставлении временной нетрудоспособности работник может обратиться в медицинскую организацию, где проходит лечение его близкий родственник, и получить справку о необходимости ухода за ним.

Далее, работник может обратиться к своему работодателю с заявлением, приложив копию справки. Соответствующий закон РФ предусматривает право на временную нетрудоспособность с сохранением среднего заработка за период до 20 дней в году в случае ухода за больным членом семьи.

Если количество дней превышено, работник может обратиться к своему работодателю с заявлением об отпуске без сохранения заработной платы с последующим восстановлением на работе. Такой отпуск может быть предоставлен независимо от того, есть ли в компании положение о бесплатном отпуске по такой причине или нет, исходя из законодательства РФ.

Важно уточнить, что данный ответ предназначен для ознакомления и не должен рассматриваться как юридическая консультация. Для получения юридической помощи необходимо обратиться к специалистам в данной области.

Статьи 128, 178, 180 Трудового кодекса Российской Федерации.