Как устроиться на работу в магазин с гибким графиком и избежать работы без выходных: советы и рекомендации

В соответствии с Трудовым кодексом РФ при увольнении по собственному желанию сотрудник обязан предупредить работодателя не менее чем за две недели до увольнения. Если работодатель нарушал соглашение о графике работы и предоставлял сотруднику другой график, не соответствующий договоренности, то сотрудник может подать жалобу в инспекцию труда на работодателя за нарушение трудовых прав и требовать компенсации или иные возможные меры. В данном случае рекомендуется обратиться к юристу для консультации по деталям данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между сотрудником и работодателем, в котором должны быть ясно прописаны условия работы, в том числе график работы и условия увольнения. Если в трудовом договоре указан график работы 5/2, работодатель обязан соблюдать его.

Если график работы не является официальным и не прописан в трудовом договоре, то следует собрать доказательства того, что сотрудник работал без выходных (например, свидетельские показания коллег или свои собственные записи о фактах работы без выходных) и обратиться в инспекцию труда, чтобы защитить свои права и потребовать выплату компенсации за нерабочие выходные.

Что касается обязательства отработки двух недель при увольнении, то это зависит от условий трудового договора и законодательства РФ. В соответствии с Трудовым кодексом РФ сотрудник имеет право требовать сокращения срока отработки при увольнении до 2 недель, если он уведомил о своем намерении уволиться за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Если такое уведомление не было предоставлено, работодатель вправе требовать от сотрудника отработки полного срока.

Статьи, которые наиболее применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 71 Трудового кодекса РФ "Право на отдых"
2. Статья 319 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни"
3. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Изменение условий и порядка труда"
4. Статья 83 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника"