Работа гардеробщиками в госструктуре: работаем вечером без выходных на мероприятиях с гибким графиком и ставкой 0.75. Как вернуться к целой ставке?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, рабочая неделя состоит из 40 часов. Работа более 40 часов в неделю должна оплачиваться в соответствии с законодательством или коллективным договором.

Работа без выходных и перерывов является нарушением законодательства Российской Федерации, а также может иметь отрицательный воздействие на здоровье и благополучие работников.

Чтобы добиться возврата до целой ставки, необходимо обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть условия трудового договора и принять меры для устранения нарушения законодательства. Если работодатель не отреагирует, можно обратиться в профсоюз или к трудовой инспекции за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, в котором должны быть указаны условия труда, в том числе количество часов работы в неделю, размер оплаты труда, график работы и выходные дни.

2. График работы на текущий месяц, где должны быть указаны даты проведения мероприятий и количество часов работы на каждый день.

3. Расчетный листок с указанием выплаченной заработной платы за предыдущие периоды работы.

4. Письменные уведомления от работодателя о переводе на 6-дневную рабочую неделю с изменением рабочего графика и размера оплаты труда.

5. Жалоба на действия работодателя в органы государственной власти и контроля в сфере труда, в том числе в Российскую инспекцию труда, с просьбой проверить условия труда на предприятии и принять меры к защите прав работников.

6. Свидетельства других работников, свидетельствующие о фактических условиях труда и нарушении прав работников.

7. Иные документы, подтверждающие факты нарушения прав работников, включая личные записи работника (например, запись в дневнике работы).

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 91 - Длительность рабочего времени Статья 93 - Выходные дни Статья 94 - Режим работы, отдыха и питания при работе в ночное время или в смену Статья 112 - Виды оплаты труда Статья 136 - Изменение условий труда Статья 137 - Перевод на другую работу или в другое место работы Статья 139 - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.