Трудоустройство для 15-летних: ограничения и возможности работы с полной ставкой и гибким графиком

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, трудоустроиться на работу с полной ставкой в возрасте 15 лет невозможно. Работодатели могут заключать трудовые договоры с лицами, достигшими 16-летнего возраста, но они не могут работать более 8 часов в день и свыше 24 часов в неделю. Кроме того, они не могут быть ночью на работе и выполнять опасные работы. Такие ограничения установлены законом для защиты прав и интересов несовершеннолетних работников.

Для решения данного вопроса понадобится знание трудового законодательства Российской Федерации. В данном случае, согласно статье 63 Трудового кодекса РФ несовершеннолетние лица (т.е. лица, не достигшие возраста 18 лет) имеют определенные ограничения в трудовой деятельности. Согласно законодательству, работодатель может принять на работу несовершеннолетнего только при наличии согласия его родителей, опекунов или попечителей и в соответствии с требованиями, установленными законодательством РФ о труде несовершеннолетних.

Согласно статье 63.1 Трудового кодекса РФ, 15-летние несовершеннолетние лица могут быть приняты на работу в качестве учеников-стажеров, для прохождения производственной практики или временной работы в школьные каникулы.

Ответ на вопрос "Могут ли меня принять на работу с полной ставкой например с 10 до 22" - для несовершеннолетнего работника не может быть установлена полная рабочая неделя, а также ночные и сверхурочные работы, так как это противоречит трудовому законодательству РФ.

Таким образом, на основании законодательства РФ можно ответить, что несовершеннолетняя личность может быть принята на работу только при наличии специальных условий и режимов труда, установленных законом.

Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации - возраст работника.

Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации - ограничения по трудоустройству несовершеннолетних работников.

Статья 268 Трудового кодекса Российской Федерации - условия трудового договора, заключенного с несовершеннолетним работником.