Работа учителем начальных классов на полной ставке с возможностью создания пособия по уходу за ребенком и гибким графиком

Здравствуйте! В соответствии со статьей 256 Трудового Кодекса Российской Федерации, работнику, получающему пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, при условии наличия договора с работодателем по соответствующей категории работ, по соглашению сторон предоставляется неполное рабочее время с сохранением среднего заработка. Однако, конкретное количество рабочих часов для сохранения пособия по уходу за ребенком может быть предусмотрено дополнительными соглашениями между работником и работодателем, либо в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом. Следовательно, для получения подробной информации о конкретном количестве нагрузки необходимо обратиться к работодателю.

Для решения данного вопроса Вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление на оформление пособия по уходу за ребенком, в котором необходимо указать Ваши персональные данные, данные ребенка, сведения о Вашей работе и желаемой нагрузке.
2. Копию трудового договора или справку с места работы, которая подтверждает Вашу занятость на полной ставке.
3. Документы, подтверждающие факт нахождения ребенка на Вашем уходе, например, свидетельство о рождении ребенка и свидетельство о регистрации его проживания вместе с Вами.
4. Документы, подтверждающие доходы, которые Вы получаете на момент оформления пособия, например, справки об уплате налогов и пенсионных взносов за предыдущий год.

Для сохранения пособия по уходу за ребенком Вам по закону необходимо иметь не менее двух третей от полной нагрузки по Вашей должности или профессии. То есть, если полная нагрузка на Вашей должности равна 18 часам, то для сохранения пособия Вам необходимо работать не менее 12 часов в неделю.

Исходя из данного обращения нельзя однозначно назвать соответствующие статьи закона, так как не указаны место работы, вид договора, возраст ребенка и другие детали. Рекомендую обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовым отношениям для получения точной информации, учитывающей все обстоятельства конкретной ситуации.