Работа на предприятии с гибким графиком и отпуском по уходу за ребенком: все, что нужно знать
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1181495
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославДобрый день! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере как минимум 28 календарных дней. При этом, если работник находится на работе в режиме не полной рабочей недели, то продолжительность его ежегодного отпуска должна быть пропорционально уменьшена.
Для уточнения правовой ситуации в данной ситуации потребуется предоставить копию трудового договора и документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком. Также могут потребоваться документы, устанавливающие порядок назначения и предоставления отпуска на данном предприятии. После ознакомления с этой информацией, юрист сможет дать точный ответ на вопрос о праве на ежегодный оплачиваемый отпуск в данной ситуации.
Статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам" и статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком".
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы