Работа на полставки с возможностью дополнительных выходных дней и гибким графиком работы

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, при работе на полставки по 4 часа в день и иногда привлечении к работе в выходной день по 6 часов, количество дней отдыха, предоставляемых работнику, должно быть минимум 2 дня в неделю. Однако возможны исключения в случае соглашения между работником и работодателем о другом графике работы и отдыха.

Чтобы определить количество дней отдыха для работника, необходимо иметь информацию о его конкретном трудовом графике и основном месте работы. Если работник занят на условиях неполного рабочего дня (например, половина ставки), его рабочее время не должно превышать часы, установленные для этой категории работников в соответствии с законодательством.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 113) работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью в 14 календарных дней. Учитывая, что работник работает по полставки, он/она имеет право на отпуск продолжительностью 7 календарных дней за один календарный месяц фактической работы.

В отношении выходных дней, если работник был привлечен к работе в свободное от работы время, предоставляется дополнительный отгул в течение месяца, следующего за отработанным выходным днем. Отгул должен быть равен количеству часов, отработанных в выходной день.

Таким образом, если работник работает по полставки по 4 часа в день, а иногда привлекают работать в выходной день, по 6 часов, он имеет право на отпуск продолжительностью 7 календарных дней за каждый месяц работы и на дополнительный отгул в равной продолжительности отработанного времени в выходные дни. Для назначения отпуска и выходных дней работник должен обратиться к своему непосредственному руководителю.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Длительность отпуска" и статья 113 Трудового кодекса РФ "Выходные и праздничные дни" применимы для решения данного вопроса.