Работа на полставки в сельской библиотеке с гибким графиком отработки

Составление графика работы и определение количества рабочих часов, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, является компетенцией работодателя и должно соответствовать законодательству. При этом, минимальная продолжительность ежедневной работы для работников с неполной занятостью составляет 4 часа (ст. 91 ТК РФ). Таким образом, необходимо установить, согласно договору между работником и работодателем, возможность и условия работы 3 дня в неделю с обязательной отработкой 20 часов в неделю. В случае согласия обеих сторон и заключения соответствующего дополнительного соглашения к контракту, такой график работы является возможным. Однако, перед принятием решения, необходимо учесть все требования законодательства, а также правила внутреннего трудового распорядка организации.

Для решения данного вопроса потребуются документы, содержащие информацию организации, в которой вы работаете, а именно:

1. Трудовой договор между вами и организацией, где указаны условия труда, ставка и режим работы.

2. Коллективный договор организации, если такой имеется, который устанавливает порядок работы и оплаты труда.

3. Документы, утверждающие график работы сотрудников организации и требования к отработке часов.

С учетом всей вышеперечисленной информации, вы можете обратиться к руководству организации с просьбой составить график работы, который соответствует требованиям бухгалтерии, но также позволяет вам работать только 3 дня в неделю. Если условия находятся в рамках действующего трудового законодательства, то руководство может составить график работы, учитывая эти условия.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от договорных условий, заключенных между библиотекарем и работодателем, а также от соответствующего коллективного договора и трудового законодательства Российской Федерации. Однако, соответствующих статей напрямую не существует, так как решение этого вопроса определяется устным договором между работодателем и работником.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам: 1. Трудовой кодекс РФ, где содержится информация о нормах трудового законодательства, порядке заключения, изменения и расторжения трудовых договоров, режиме рабочего времени и отдыха работников и т.д. 2. Коллективный договор в организации (если он есть), где могут быть установлены дополнительные условия работы и оплаты труда. 3. Рабочий и отпускной графики, где должно быть отражено время работы каждого работника, дни отдыха и отпуска.

На основании этих документов необходимо выяснить, с какими требованиями к трудовому договору и графику работы работников приходится столкнуться, чтобы составить график работы таким образом, чтобы работать 3 дня в неделю, с обязательной отработкой 20 часов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 92, 93) - общие правила трудового законодательства.
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28) - за нарушение трудового законодательства могут предусматриваться административные наказания.
3. Закон Российской Федерации "О труде в Российской Федерации" (статьи 16, 17) - содержит дополнительные правила и нормы, касающиеся организации рабочего времени и графиков работы.
4. Положение о порядке организации и проведения кадровых аттестаций библиотечных работников - если соответствующее положение действует для данной библиотеки, оно может также устанавливать некоторые требования к организации рабочего времени.