Работа продавцом с гибким графиком и дополнительными сменами в магазине - информация об оплате и ответы руководства

Для того чтобы ответить на данный вопрос, необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации и коллективным договором (если таковой имеется) в организации, где работает продавец. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работа сверхурочно оплачивается в соответствии с установленными нормами. Если в организации установлено, что дополнительные смены оплачиваются также, как и на своей точке, то их необходимо оплачивать в соответствии с данным условием. Если же коллективный договор (если таковой имеется) или правила внутреннего трудового распорядка организации предусматривают иные способы оплаты труда за дополнительные смены, то их также необходимо учитывать при оплате работы продавца.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и коллективному договору (если есть таковой).

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа (включая смены) оплачивается работодателем в размере не менее чем в полуторном размере ставки за один час работы.

Также вопрос может регулироваться коллективным договором или соглашением между работником и работодателем. Если у вас есть возможность ознакомиться с такими документами, необходимо проверить, содержатся ли в них положения о выплате сверхурочных работ.

Если работодатель отказывается выплачивать дополнительную оплату за смены, необходимо обратиться к профсоюзу или к инспекции труда для защиты своих прав и интересов. Для этого вам понадобятся все документы, подтверждающие факт сверхурочных работ. Это могут быть расписание работы, табель учета рабочего времени и т.д.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни"
• Статья 93 Трудового кодекса РФ "Оплата сверхурочной работы"
• Статья 94 Трудового кодекса РФ "Оплата работы в ночное время"