Работа с гибким графиком для молодой мамы с опытом работы продавцом

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время не может начинаться ранее 6 часов утра, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации или коллективным договором. Таким образом, работодатель не имеет права установить рабочий день с 4 утра. Если работодатель настаивает на таком графике, следует обратиться в соответствующие органы защиты прав работников.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к российскому Трудовому кодексу, который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем. По закону, рабочее время не может начинаться ранее 6 часов утра для работников, занятых на работах, связанных с внутренним транспортом, агрокультурным производством, лечебно-профилактическим учреждениям и другим видам деятельности (статья 97 ТК РФ).

Следовательно, если работодатель намерен установить рабочий день с 4 утра, то он не имеет на это права. Однако, возможно есть какие-то исключения, в зависимости от особенностей работы или отрасли, поэтому для уточнения всех нюансов и документальной проверки следует обратиться к договору о трудоустройстве, коллективному договору и другим документам, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем. В любом случае, если вы не согласны с условиями труда, то вы можете обратиться к профсоюзным организациям или к юристам, специализирующимся на трудовом праве для защиты своих интересов.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим работы и отдыха", где оговаривается установление рабочего времени и его нормирование.

Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда", где оговаривается обеспечение безопасности работников в рабочее время.

Также должны учитываться статьи Гражданского кодекса Российской Федерации и Семейного кодекса Российской Федерации, где регулируются отношения между работниками и работодателями, а также установление условий работы, в том числе учет семейного положения работника.