Работа на неполную ставку с гибким графиком для родителей: перевод на высокую ставку и продолжение работы после 3 лет ребенку без заявления

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, имеющий ребенка в возрасте до 3 лет, вправе работать на неполную ставку без согласия работодателя. Однако если работодатель не против, то в данном случае можно остаться на неполном рабочем дне. Не требуется написание заявления с просьбой разрешить работу на неполную ставку, так как работник имеет право на данное условие работы в силу закона.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: трудовой договор, приказ о зачислении на работу и о переводе на 0,75 ставки, законодательство Российской Федерации по труду и социальному обеспечению работников, а также возможно документы, подтверждающие возможность ухода за ребенком на полную ставку.

Согласно статье 256 ТК РФ, работник, имеющий ребенка в возрасте до 3-х лет, имеет право на сокращенную продолжительность рабочего времени с сохранением заработной платы за прошедший период работы, если трудовой договор не предусматривает иное.

Таким образом, если Вы желаете продолжить работать на неполном рабочем дне после того, как ваш ребенок достиг 3-х лет, Вам необходимо составить заявление с просьбой разрешить Вам остаться на неполном рабочем дне и обеспечить согласование Вашего работодателя по данному вопросу. В случае, если в Вашем трудовом договоре не предусмотрены иные условия, Вы имеете право на сокращенную продолжительность рабочего времени с сохранением заработной платы за прошедший период работы, что может быть учтено в новом приказе о трудоустройстве на данную работу.

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа женщин с детьми до достижения ими трех лет возраста" Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Неполный рабочий день и неполное рабочее время"