Работа на производстве сельхозтехники с гибким графиком для родителей с детьми в период закрытия детских садов до 30.04

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации работодатель обязан обеспечить работников условиями труда, соответствующими требованиям охраны труда. В случае, если вы не можете пойти на работу в связи с закрытием детских садов, вам следует связаться с работодателем и обсудить возможность предоставления отпуска или удаленной работы. Также вам может быть предоставлен учебный отпуск для обучения ребенка дистанционно. В любом случае, необходимо решать данную ситуацию в сотрудничестве с работодателем.

Для решения данного вопроса, Мария может потребоваться предоставить следующие документы: - справка из поликлиники или медицинской организации, подтверждающая отсутствие возможности оставить ребенка в детском саду из-за закрытия до 30 апреля; - заключение дежурной комиссии о том, что в дежурном детском саду нет мест; - копия свидетельства о рождении ребенка; - копия трудового договора или другого документа, подтверждающего трудовую деятельность Марии и ее график работы; - заявление на имя работодателя с запросом об изменении графика работы или предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Для решения данного вопроса, Мария может обратиться к своему работодателю и попросить о приведении графика работы в соответствие с возможностями ухода за ребенком.

Если работодатель не согласен изменить график, Мария может обратиться в службу занятости своего региона и попросить консультацию по вопросу соответствия законодательства трудового кодекса.

В качестве документов Мария может предъявить свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о закрытии детского сада, справку о том, что дежурный сад не имеет мест и иные документы, необходимые для подтверждения обстоятельств, мешающих ей работать в обычном режиме.

207 Трудовой кодекс РФ.

437, 438 Трудового Кодекса Российской Федерации.